29.     Порядок уникнення аудитором етичних конфліктів відповідно до КЕПБ.

Штатний  професійний  бухгалтер  має  професійний  обов'язок і   дотримуватись  фундаментальних  принципів.  Однак,  можуть      траплятися випадки, коли виникає конфлікт між його відповідальністю перед організацією-роботодавцем та професійним обов'язком дотримання фундаментальних принципів. Зазвичай штатний професійний бухгалтер повинен підтримувати законні та етичні цілі, встановлені його роботодавцем, а також правила і процедури, розроблені на підтримку таких цілей. Тим не менш, в разі загрози дотриманню фундаментальних принципів, штатний професійний бухгалтер повинен розглянути свої дії у відповідь на обставини, що виникли. Внаслідок    дотримання    своїх    обов'язків    перед організацією-роботодавцем штатний професійний бухгалтер може

опинитись  під  тиском  щодо  дій  або  поведінки,  які  можуть

безпосередньо або опосередковано ставити під загрозу дотримання ним

фундаментальних принципів. Такий тиск може бути явним або

прихованим,  його  може  здійснювати  безпосередній  керівник,

менеджер, директор або інша особа організації-роботодавця. Штатний

професійний бухгалтер може опинитись під тиском, спрямованим на:  порушення ним законодавчих або нормативних актів; порушення ним технічних або професійних стандартів  підтримку стратегії керівництва на отримання неетичних або  незаконних доходів; подання неправдивої або навмисно оманливої інформації (включно з введенням в оману внаслідок мовчання) іншим особам, зокрема:  аудиторам організації-роботодавця; або  регуляторним органам; подання або асоціювання з фінансовою чи нефінансовою звітністю, яка суттєво викривляє факти, включаючи звітність, яка стосується, наприклад: фінансових звітів; дотримання податкових вимог; дотримання законодавства; або  звітів, обов'язкових для надання органам, що регулюють обіг цінних паперів. Значущість загроз, що виникають внаслідок такого тиску, слід оцінити і та застосувати, окрім випадків, коли загрози є явно незначущими, І застережні заходи для усунення або зменшення їх до прийнятного рівня. Такими застережними заходами можуть бути: отримання консультації, в разі доречності, всередині організації-роботодавця, у незалежного професійного консультанта або у відповідній професійній організації; наявність процесу офіційного вирішення конфліктів в організації-роботодавцеві;

°  отримання юридичної консультації.